Российское трудовое законодательство предоставляет каждому работающему человеку право на получение отпуска т.е. освобождения от выполнения работы на определенное время. Причины для предоставления могут быть различными. В данной статье разобраны основные виды отпусков.

Например, очередной оплачиваемый отпуск можно получить только спустя шесть месяцев работы в компании. Если сотрудник проработал меньше необходимого срока, то отпуск ему предоставят только в случае, если работник является несовершеннолетним, либо имеет усыновленного ребенка возрастом до трех лет. Кроме того, женщины могут оформить отпуск по уходу за ребенком вне зависимости от шестимесячного срока работы. При этом предусмотрено, что за ними сохраняется рабочее место.

Стандартный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней в году. Однако в зависимости от места работы, либо от статуса самого работника, он может длиться дольше. Например, правом на удлиненный отпуск обладают подростки, инвалиды, сотрудники школ, университетов, правоохранительных органов.

К другим оплачиваемым видам относятся:

• Учебный.
• Декретный.
• Ежегодный дополнительный отпуск. Предоставляется людям, работающим в условиях крайнего севера.

Любой работник может уйти также в неоплачиваемый отпуск. Для этого необходимо написать заявление работодателю, который в дальнейшем принимает решение, предоставлять отпуск или нет. В законе не представлено определенного перечня обстоятельств, которые можно использовать в качестве причин для законного пропуска работы. Обычно предоставляется неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, либо по другим серьезным причинам. При этом в законе определены случаи, когда работодатель не может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Например, в случае рождения ребенка, бракосочетания, либо смерти родственника.

Во время любого отпуска предполагается, что работник отдыхает и не занимается выполнением своих трудовых обязанностей. Однако в случае форс-мажора, скорой налоговой проверки, либо других причин работодатель может осуществить отзыв из отпуска по производственной необходимости, но это возможно только в случае, если работник изначально дал согласие на возможный отзыв. Если сотрудник отказывается делать это, то работодатель не имеет права принудить его.

Кроме того, ни при каких условиях не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин, а также лиц, ушедших в учебный отпуск.

Теги: Трудовой кодекс, виды отпусков, отпуск по уходу за ребенком