О приеме на работу граждан Украины, прибывших в экстренном, массовом  порядке на территорию Российской Федерации, получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, либо статус беженца

Согласно пп. 11 и пп.12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

пп.11) признанных беженцами на территории Российской Федерации,- до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца; (пп. 11 введен Федеральным законом от 05.05.2014г. №127-ФЗ);

пп.12)  получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты  временного убежища или лишения их временного убежища.

Статус беженца и статус лица, получившего временное убежище на территории РФ, подтверждается документом установленного образца и имеет срок действия до 1 года.

В остальных случаях граждане Украины имеют право: получить разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности (разрешение на работу или патент);

Для работы у юридических лиц граждане Украины получают разрешение на работу вне квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.

Источник: кировкалужский.рф Теги: украина, трудоустройство, беженцы